Intégration de la diversité ethnoculturelle au sein de petites et moyennes entreprises : une adaptation aux parcours des personnes étudiantes issues de l’immigration réalisant des stages coop universitaires

Dans un contexte où la société québécoise compte en partie sur l’immigration pour pallier aux besoins de main-d’œuvre et de compétences et où l’accès aux cégeps et aux universités en région est facilité aux personnes issues de l’immigration, ce projet de recherche-action-développement vise à contribuer aux politiques de formation continue, de recrutement et d’intégration en emploi des personnes issues de l’immigration.

Intégration de la diversité ethnoculturelle au sein de petites et moyennes entreprises : une adaptation aux parcours des personnes étudiantes issues de l’immigration réalisant des stages coop universitaires

OBJECTIF

Identifier les obstacles et les leviers au recrutement, à l’accueil, à l’accompagnement et à l’intégration en entreprise des stagiaires issus de l’immigration; Identifier les besoins de formation des entreprises quant au recrutement, à l’accueil et à l’intégration en entreprise de personnes étudiantes et de nouveaux employés issus de l’immigration; Élaborer des outils de formation et d’accompagnement pour aider les petites et moyennes entreprises à mieux intégrer des personnes étudiantes et de nouveaux employés issus de l’immigration.

MÉTHODOLOGIE

L’objectif de recherche sera répondu grâce à un sondage, des entretiens individuels et des groupes de discussion auprès de personnes issues de l’immigration en emploi ou en stage coopératif et de personnes employées superviseures en entreprise.

ÉQUIPE DE RECHERCHE

  • Claudia Gagnon (Chercheure principale)
  • Sabruna Dorceus et Eddy Supeno (cochercheur.e.s)
  • Anondo Hyppolyte Kouao (postdoctorant)

Chaire-réseau de recherche sur la jeunesse du Québec
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sur la jeunesse du Québec

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