Paradis, enfer et risques vécus. Les traces durables de la pandémie sur les parcours des jeunes travailleurs et travailleuses au Québec

Cet article restitue les principaux constats issus du volet d’analyse qualitative fondés sur les récits de plus d’une cinquantaine des personnes, majoritairement en emploi pendant les vagues successives de la pandémie. En effet, 54 personnes âgées de 20 à 34 ans ont été recrutées pour participer à 7 groupes de discussion, établis en combinant à chaque fois des critères différents selon le genre, le niveau d’exposition au risque sanitaire et le niveau de qualification : professionnels de l’informatique ; travailleurs et travailleuses de la culture ; infirmières ; caissières ; livreurs ; étudiant·es universitaires en emploi ; jeunes femmes et hommes ni en emploi ni aux études (NEEF) au moment de l’enquête. Les participant·es sont en moyenne âgé·es de 27 ans. Un peu plus de la moitié (55 %) s’identifient comme femme, 42 % comme homme et 3 % comme autre genre. Environ la moitié (53 %) sont en couple, tandis que 47 % vivent seul·es. Seulement deux participant·es sont des parents. Au moment des groupes de discussion, la majorité (90 %) était en emploi (dont 80 % à temps plein et 20 % à temps partiel). Enfin, la majorité des participant·es ont des niveaux élevés de scolarisation : 14 % détiennent un diplôme secondaire, 20 % un diplôme collégial et 65 % un diplôme universitaire. Les récits issus des groupes de discussion ont été retranscrits, codifiés et analysés afin de faire ressortir les principaux constats de la recherche, dont une partie est reproduite ici.

Les résultats montrent tout d’abord qu’un continuum complexe de conditions existe au sein des changements immédiats d’activité affectant massivement les travailleurs et travailleuses, dont les nuances prennent sens subjectivement. Ensuite, parmi les travailleurs et travailleuses qui restent sur le marché du travail en temps de pandémie, on observe une distribution différenciée – notamment selon le genre et le métier – tant des difficultés que des opportunités au niveau des conditions d’emploi, de l’activité exercée ou du sens du métier, ainsi que du risque qui est expérimenté de manière très inégale et moins lié au risque sanitaire qu’à d’autres types des risques (relationnels, financiers, émotionnels, et touchant la santé mentale des personnes en emploi).