Les nouvelles et anciennes dynamiques d’insertion des jeunes sur le marché du travail

Le premier chapitre rédigé par Maria Eugenia Longo, Mircea Vultur et Sylvain Bourdon trace synthétiquement l’évolution des grandes tendances récentes et dresse le portrait des principaux éléments qui caractérisent l’insertion en emploi des jeunes depuis une décennie. Qu’elles soient démographiques ou liées à l’emploi, certaines de ces tendances marquent à long terme ou à court terme, le lien que les jeunes établissent désormais avec le travail et l’emploi (qu’on pense au processus de veillissement ou aux effets économiques de la Covid-19). L’approche sous-jacente à l’analyse des divers indicateurs classiques d’insertion (taux, d’activité, taux d’emploi, taux de chômage, rémunération, etc.) présentés à partir d’un angle dynamique fait état d’une jeunesse en décroissance démographique, mais avec des indicateurs de plus en plus favorables et dans une dynamique positive du marché du travail qui dure depuis plusieurs décennies. La croissance du travail atypique et l’intensification de la présence des jeunes sur le marché de l’emploi constitue une des tendances marquantes des vingt dernières années et peut être associée à la flexibilisation du marché ainsi qu’à l’émergence de nouvelles technologies de l’information et des communications qui ont rendu possible une utilisation diversifiée et souvent plus efficace des capacités individuelles. Les inégalités, notamment genrées, persistent et les jeunes sont toujours plus sensibles à la conjoncture dont la pandémie de la Covid-19 a été un révélateur, et dont l’actuel contexte de pénurie remet en débat.