La persistance du plafond de verre dans les premières parties de carrière en Europe tient à des dimensions individuelles et institutionnelles. Devenir parent pénalise toujours les mères, et profite aux carrières des pères. Ne pas bénéficier de système d’accueil des jeunes enfants défavorise seulement la carrière des femmes, alors que le reste à charge pour les familles ne joue pas de rôle substantiel.
Référence bibliographique
Di Paola, V., Dupray, A. et Moullet, S. (2024). Les mobilités vers les fonctions managériales en Europe : incidence de la parentalité et des politiques familiales. Dans F. Lefresne et E. Verdier (dir.), Le temps des mobilités et des reconversions professionnelles (p.123-135). Céreq.
